Kadın istihdamında yeni destek paketleri

Türkiye’de kadın işsizliği son 12 yılın en düşük seviyesine gerilerken, hükümet iş hayatında dengeleri değiştirecek dev bir paket hazırlıyor. 24 haftalık doğum izni ve yaygın kreş ağı yolda.

TÜİK verileri, kadın iş gücüne katılım oranının %35,5’e ulaştığını gösteriyor. Rakamlar umut verici olsa da uzmanlar "kalıcı çözüm" için sosyal desteklerin şart olduğu görüşünde. Kadın işsizliği verileri Mart 2013'ten bu yana en düşük seviyeyi görürken, yeni paketle kadınların hem kariyer yapıp hem de aile hayatını dengede tutması hedefleniyor.

• Doğum İzni: Ücretli izin süresinin 24 haftaya çıkarılması.

• SGK Desteği: 18 yaş üstü kadınları işe alan firmalara prim avantajı.

• Kreş Teşviki: Kamu ve özel sektörde kreşlerin yaygınlaştırılması.

• Esnek Mesai: Uzaktan ve hibrit çalışma modellerine geçiş.

• Girişimcilik: Kooperatifçilik ve dijital eğitimlerle kendi işini kurma desteği.

Doğum İzni Süresi Uzatılıyor

Çalışan kadınların en büyük beklentilerinden biri olan doğum izni düzenlemesi nihayet netleşiyor. Mevcut 16 haftalık ücretli doğum izninin 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Sadece anneler değil, babalar da unutulmadı; babalık izninin 10 güne çıkarılması gündemde. Bu düzenleme hem kamu hem de özel sektörü kapsayacak şekilde dizayn ediliyor.

Şirketlere Kreş ve Vergi Muafiyeti

İş dünyasında kadınların kalıcılığını sağlamak için kreş seferberliği başlatılıyor.

• 18 yaş üstü kadın istihdam eden firmalara SGK prim desteği verilecek.

• Kreş hizmeti sunan işverenler, bu gelirlerinden vergi ödemeyecek.

• 66 aydan küçük çocuğu olan anneler için 6 aya kadar doğrudan ücret ve vergi desteği sağlanacak.

Uzaktan ve Esnek Çalışma Dönemi

Yeni çalışma modelleri artık bir tercih değil, standart haline geliyor. Kamu kurumlarından başlayarak yaygınlaşacak olan esnek çalışma modelleri, kadınların istihdamda kalmasını kolaylaştıracak. Özellikle dijital ve finansal okuryazarlık programlarıyla kadınların girişimci ruhu desteklenecek.